สถานที่ทำงานอาจเป็นสถานที่ที่ไม่เป็นมิตร ครอบงำ และไม่เป็นที่ต้อนรับสำหรับชนชาติแรกจำนวนมาก งานวิจัยของฉันได้สำรวจว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไรในหลายๆ องค์กร รวมถึงมหาวิทยาลัยด้วย องค์กรสีขาวมักคาดหวังให้คนชาติแรกทำงานเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน เช่น การให้ความเชี่ยวชาญด้านวัฒนธรรม การให้ความรู้แก่เพื่อนร่วมงาน และการสร้างเครือข่ายเพิ่มเติมกับองค์กรในชาติแรก บ่อยครั้งที่สิ่งนี้ทำโดยที่บุคคลชาติแรกไม่ได้รับช่องทางใด ๆ ในการเลื่อนตำแหน่งให้มีบทบาทเป็นผู้นำ
คนผิวขาวอาจมีปฏิกิริยาในทางลบเมื่อคนผิวสีตั้งคำถามหรือพยายาม
เปลี่ยนแปลงสิ่งที่คนผิวขาวมองว่าเป็นความเข้าใจทั่วไป เนื่องจากสภาพแวดล้อมเหล่านี้ เรามักจะรู้สึกเหมือนเป็นนักวิชาการ เราไม่สามารถตรวจสอบปัญหาที่ซับซ้อนหรือซับซ้อนที่เกิดจากผลกระทบอย่างต่อเนื่องของการล่าอาณานิคม เช่น การเหยียดเชื้อชาติ
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นักวิชาการของ First Nations จะร้องเรียนเกี่ยวกับเราเมื่อเราพูดถึงประเด็นต่างๆ เช่น การเหยียดเชื้อชาติและความขาว เพราะแนวคิด (เรา) ทำให้คนรู้สึก“อึดอัด” .
เนื่องจากทักษะที่นักวิชาการของ First Nations ได้รับจากการศึกษาและตำแหน่งของเราในมหาวิทยาลัย จึงมีแรงกดดันเพิ่มเติมจากครอบครัวและชุมชนของเราในการแก้ปัญหาทั้งหมดที่เรากำหนดไว้ อย่างไรก็ตาม เรามีอำนาจจำกัด คนชาติแรกมักจะไม่ได้รับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งจากองค์กรที่พวกเขาทำงานให้ หากเราเป็นผู้นำ เราจะถูกเพื่อนร่วมงานผิวขาวกีดกัน อย่างไรก็ตาม เมื่อพนักงานของ First Nations พยายามพูดคุยประเด็นเหล่านี้กับนายจ้างเรามักถูกเพิกเฉยถูกตีกรอบว่า “ยาก” หรือถูกตราหน้าว่าเป็นคนโกหก สิ่งนี้สามารถนำไปสู่สิ่งที่เรียกว่า สาย พันธุ์เอกลักษณ์ ของชนพื้นเมือง นี่เป็นความเครียดที่พนักงานพื้นเมืองรู้สึกเมื่อการรับรู้ถึงตัวตนของพวกเขาถูกมองว่าไม่เป็นไปตามความคาดหวังของวัฒนธรรมที่โดดเด่นในที่ทำงาน
คนพื้นเมืองที่ต้องทำงานเพิ่มเติมเหล่านี้และให้ความรู้แก่คนผิวขาวเกี่ยวกับประวัติศาสตร์สังคมและการเมืองของออสเตรเลียอาจเป็นเรื่องที่กระทบกระเทือนจิตใจสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง บ่อยครั้งที่คนพื้นเมืองต้องปลอบคนที่ไม่ใช่คนพื้นเมือง
ภาระทางวัฒนธรรมเป็นความรับผิดชอบเพิ่มเติมที่ดำเนินการ
โดยชนพื้นเมือง เช่น ความไม่เท่าเทียมกันด้านสุขภาพ การเหยียดเชื้อชาติ ปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคม และความรับผิดชอบทางวัฒนธรรม ซึ่งอาจรวมถึงคนผิวขาวที่คาดหวังให้เราเป็นตัวแทนและรับผิดชอบต่อชาวชาติแรกทั้งหมด สิ่งนี้อาจเป็นผลเสียได้เมื่อบุคคลในชาติแรกบางคนกระทำการบางอย่าง – มันจะกลายเป็นตัวแทนของพวกเราทุกคน
วัฒนธรรมผิวขาวดูเหมือนจะไม่มีภาระทางวัฒนธรรมประเภทนี้ ความขาวไม่มีคำจำกัดความที่ยอมรับกันในระดับสากล และการขาวก็เป็นสิ่งที่มองไม่เห็นหรือเป็นกลางเมื่อเปรียบเทียบกับคนผิวสี
แม้ว่าการตระหนักถึงสิทธิพิเศษของคนผิวขาวเป็นสิ่งสำคัญ แต่การไม่รู้สึกผิดต่อคนผิวขาวเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง ความรู้สึกผิดของคนผิวขาวมีแรงจูงใจจากการรับรู้ถึงสิทธิพิเศษที่ไม่ได้รับ แต่ปิดกั้นการไตร่ตรองที่สำคัญเนื่องจากคนผิวขาวรู้สึกว่าพวกเขาถูกตำหนิเป็นรายบุคคลสำหรับการเหยียดเชื้อชาติ ทุก รูป แบบ
อย่างไรก็ตาม คนผิวขาวต้องหยุดใช้ ” เจตนาดี ” เพื่อแก้ตัวว่าขาดความรู้ความเข้าใจในวัฒนธรรมและประเด็นต่างๆ ของผู้คน
ในการเป็นพันธมิตรที่มีประสิทธิผลนั้น เราจะต้องนอกเหนือไปจากการกระทำที่มีเจตนาดี และการรับรู้ผลลัพธ์ เช่น การยอมรับในความพยายามของพวกเขา สิ่งสำคัญคือการตระหนักถึงคุณค่าต่างๆ เช่น ความเคารพ ความอ่อนน้อมถ่อมตน และความมุ่งมั่น
พันธมิตรไม่ต้องการหากพวกเขาต้องการเพียงการแสดงหรือให้คนอื่นมองว่าเป็น “การสนับสนุน” การอุทิศตนเพื่อสร้างโลกที่มีความยุติธรรมและความเสมอภาคทำให้คนผิวขาวต้องรับผิดชอบและมีความรับผิดชอบ ซึ่งรวมถึงการศึกษาด้วยตนเองเกี่ยวกับปัญหาของชาติแรกและการเรียนรู้ที่จะนั่งด้วยความไม่สบายใจของความจริงที่ไม่สบายใจ
หากประชาชนชาติแรกและประชาชนผิวสีต้องมีความรับผิดชอบหรืองานเพิ่มเติมในที่ทำงาน เราควรได้รับค่าจ้างและค่าตอบแทนตามภาระงานที่เพิ่มขึ้น หรือควรมีการกำหนดบุคคลสำหรับงานประเภทนั้น นอกจากนี้ ประชาชนชาติแรกจำนวนมากขึ้นจะต้องได้รับการจัดเตรียมเส้นทางสู่บทบาทผู้นำ
ในการทำเช่นนี้ องค์กรจำเป็นต้องอาศัยความสามารถ ความรู้ การปกครอง และความเป็นผู้นำของประชาชนชาติแรกโดยไม่แสวงหาผลประโยชน์
สิ่งนี้ต้องการความมุ่งมั่นต่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและโครงสร้างและการลงทุนในความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรที่จะต้องแยกความขาวออกจากศูนย์กลางและเข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับความต้องการทางวัฒนธรรมของชนชาติแรก
crdit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้ / สล็อตเว็บตรง
